Jouw rol als Senior HR Business Partner
HR binnen Terberg Machines is ingericht als een Shared Service Center en maakt onderdeel uit van HR Terberg Environmental Benelux. Vanuit deze context draagt HR actief bij aan een toekomstbestendige organisatie en ondersteunt zij management en leidinggevenden bij groei en professionalisering, in nauwe afstemming met de strategische doelstellingen van de organisatie.
Binnen deze context speelt HR een sleutelrol in het ontwikkelen van medewerkers, leiderschap en organisatiekracht. De focus ligt op het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, met betrokkenheid en plezier werken en optimaal bijdragen aan het behalen van de organisatiedoelstellingen. HR treedt hierbij op als strategische én pragmatische partner, met oog voor zowel de mens als de organisatie.
Als Senior HR Business Partner ben je een strategische én pragmatische sparringpartner voor de
HR Manager en leidinggevenden binnen Terberg Machines. Je opereert als allround HR-professional en richt je nadrukkelijk op de ontwikkeling van mensen, teams en leiderschap, passend bij een groeiende technische organisatie.
Je vertaalt de HR-strategie naar concrete acties op tactisch en operationeel niveau en draagt actief bij aan het verder professionaliseren van HR-processen en beleid. Daarbij beweeg je soepel tussen strategie en uitvoering en ben je zichtbaar en benaderbaar voor zowel management als medewerkers.
Het betreft een nieuwe rol ter uitbreiding van het HR-team, waarmee extra capaciteit en expertise wordt toegevoegd om de verdere groei en ontwikkeling van Terberg Machines te ondersteunen.
Jouw kerntaken en verantwoordelijkheden:
Strategisch & tactisch HR-partnerschap
-
Senior sparringpartner voor HR Manager en leidinggevenden op strategische en tactische HR-vraagstukken;
-
Vertalen van organisatiedoelstellingen en HR-strategie naar concrete HR-acties;
-
Bijdragen aan strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
